参观阿里巴巴,学习阿里巴巴企业文化和阿里铁军

2020-07-09

参观阿里巴巴：阿里巴巴是一个非常注重文化的企业，坚持将文化纳入绩效考核的范围内，与多种制度考核挂钩，使文化能够很好的落地和被传承。

阿里成为中国上市企业中体量最大的跨国企业，全球最大的移动经济体，并且号称要做102年的企业，从18人创业的草根企业成长为世界的互联网巨头，旗下、业务凑够最初阿里国际站、淘宝网等电商业务发展到如今集合电商、金融、物流、云技术、文体娱乐、生活服务等领域，持续发展最少 102 年就意味着我们横跨三个世纪，能够与少数取得如此成就的企业匹敌。这就是我们今天带领客户去学习的阿里巴巴。

近日游学天下标杆企业考察组织某企业走进阿里巴巴西溪园区，学习阿里巴巴独具特色的企业文化价值观与销售铁军的团队建设模式。

首先我们参观了一楼大厅阿里巴巴历史大屏，了解阿里的发展历史。阿里巴巴老师通过分享自己在阿里巴巴的成长经历和切身感受，深度揭秘阿里巴巴政委体系,解读了阿里巴巴的文化绩效考核原则，学习阿里独具特色的人才培养模式与激励模式。

主题分享《阿里政委体系与管理创新之道》

分析阿里巴巴18年发展史上重要节点、战略布局

阿里政委体系及落地宝典

阿里如何打造铁军队伍

阿里特色绩效管理模式

从KPI、OKR、再到“赋能

互动交流

《阿里巴巴销售铁军：扣动心灵的扳机》

铁军的文化

销售的制度

铁军的锻造

业绩的抓手

马云曾说过:“在一个聪明人满街乱窜年代,稀缺的恰恰不是聪明,而是一心一意,孤注一掷,一条心,一根筋”。正是由于马云的这种一心求道,问鼎江湖的武侠梦想和决心支撑着他在创业过程中无畏困难和艰辛,始终勇往直前。